Memur yarı zamanlı çalışma kimleri kapsıyor? Başvuru şartları neler? Maaşta kesinti olacak mı?

Resmi Gazete’de yayımlanan ‘Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik’, devlet memurlarına çocuklarının ilköğretim çağına kadar yarı zamanlı çalışma imkanı tanıyor. Başkan Recep Tayyip Erdoğan’ın Kabine Toplantısı sonrası duyurduğu bu düzenleme, ebeveynlerin çocuklarının gelişimine daha fazla zaman ayırmasını ve iş-aile dengesini kurmasını amaçlıyor. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen maddeyle yürürlüğe giren yönetmelik, memurların çalışma hayatında önemli bir değişikliği beraberinde getiriyor. İşte detaylar…

MEMUR YARI ZAMANLI ÇALIŞMA KİMLERİ KAPSIYOR?

Yarı zamanlı çalışma hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında görev yapan kadın ve erkek memurları kapsıyor. Doğum yapan kadın memurlar, analık izni veya ücretsiz izin sonrası; eşi doğum yapan erkek memurlar ise babalık izni sonrasında bu haktan yararlanabilir. Ayrıca, üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin evlat edinmesi durumunda memur olan eş de bu imkandan faydalanabilir. Ancak, şube müdürü ve üstü yönetici kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında çalışan memurlar bu haktan yararlanamaz. Eşlerin her ikisinin de memur olması durumunda, her iki eş de talepleri üzerine bu hakkı kullanabilir.

MEMUR YARI ZAMANLI ÇALIŞMA BAŞVURU ŞARTLARI

Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmak isteyen memurların, bazı şartları sağlaması gerekiyor. Memurun kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması, çocuğun hayatta olması, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması temel koşullardır. Ayrıca, memurun kadro unvanının yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadrolar arasında yer almaması gerekiyor. Başvurular, memurun görev yaptığı kuruma yazılı olarak yapılmalı ve kurumlar bu talepleri en geç 30 gün içinde sonuçlandırmalıdır. Memur, analık, babalık veya evlat edinme izninin bitiminden itibaren, çocuğun ilköğretim çağına başlayacağı tarihe kadar bu hakkı talep edebilir. Doğum veya evlat edinme memurluğa atanmadan önce gerçekleşmişse, memur göreve başladıktan sonra bu haktan yararlanabilir.

✔Doğum veya Evlat Edinme Koşulu: Memurun kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması ya da üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinmiş olması gerekir. Memur olmayan eşin evlat edinmesi durumunda da memur olan eş bu haktan yararlanabilir.

✔Çocuğun Hayatta Olması: Yarı zamanlı çalışma hakkı, yalnızca çocuğun hayatta olması durumunda kullanılabilir.

✔Aynı Çocuk İçin Tek Kullanım: Memur, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olmalıdır.

✔Uygun Kadro ve Unvan: Memurun kadro unvanı, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadrolar (örneğin, şube müdürü ve üstü yönetici kadrolar veya yurt dışı teşkilatı kadroları) arasında yer almamalıdır.

✔Başvuru Zamanı: Başvuru, analık, babalık veya evlat edinme izninin bitiminden itibaren yapılabilir. Doğum veya evlat edinme memurluğa atanmadan önce gerçekleşmişse, memur göreve başladıktan sonra bu hakkı talep edebilir.

✔Yazılı Başvuru: Memur, yarı zamanlı çalışma talebini görev yaptığı kuruma yazılı olarak bildirmelidir. Kurum, başvuruyu en geç 30 gün içinde sonuçlandırmak zorundadır.

✔Çocuk Yaşı Sınırı: Hak, çocuğun ilköğretim çağına başladığı tarihi takip eden ay başına kadar kullanılabilir.

✔Eşlerin Memur Olması Durumu: Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, her iki eş de talepleri üzerine bu haktan ayrı ayrı yararlanabilir.

MEMUR YARI ZAMANLI ÇALIŞMA MAAŞ KESİNTİSİ OLACAK MI?

Yarı zamanlı çalışma düzenlemesinde memurların maaşı, çalıştıkları süreye orantılı olarak ödenecek. Haftalık çalışma süresi, normal çalışma süresinin yarısı (genellikle 20 saat) olarak düzenlenecek ve memurlar bu süre boyunca maaşlarının yarısını alacak. Sosyal haklar ve kadro unvanları korunurken, mali haklar ve sosyal yardımlar da yarı oranda ödenecek. Fiili çalışmaya bağlı ödemeler ise ilgili mevzuat hükümlerine göre hesaplanacak. Derece ve kademe ilerlemeleri için bu dönemde çalışılan süreler yarım olarak dikkate alınacak. Örneğin, bir memurun bu haktan yararlandığı süre boyunca maaşında yaklaşık %50 kesinti olacak, ancak sosyal güvenlik kesintileri de buna paralel olarak azalacak.

MEMUR YARI ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI NE ZAMAN SONA ERER?

Yarı zamanlı çalışma hakkı, çocuğun ilköğretim çağına başladığı tarihi takip eden ay başına kadar kullanılabilecek. Çalışma gün ve saatleri, hizmet ihtiyacı veya memurun talebine göre Ocak ve Temmuz aylarında yılda iki kez değiştirilebilir. Memurlar, çalışma saatleri dışında ve öğle aralarında çalıştırılamayacak. Günde 3 saatten az, 8 saatten fazla çalışılamayacak ve haftalık çalışma günü 3’ten az olamayacak. Kadın memurlara bu dönemde ayrıca süt izni verilmeyecek. Yarı zamanlı çalışma, memurun çocuğunu kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin sona ermesi, çocuğun ilköğretime başlaması veya memurun tam zamanlı çalışmaya dönme talebiyle sona erecek. İlk etapta 20-30 bin memurun bu haktan yararlanması bekleniyor.